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　　OpenAI、Meta和Anthropic 等公司之间的人工智能（AI）人才争夺战日益升温，谷歌的竞争策略之一是大举重新雇用离职员工。

　　消息称，在谷歌2025年招聘的AI软件工程师中，约20%属于所谓的“回流员工”（boomerang employees，即离职后重返原公司），这一比例较往年明显上升。

　　谷歌一位发言人证实，截至今年12月，这一数据依然准确，并表示，与2024年相比，公司来自主要竞争对手的AI研究人员数量有所增加。

　　“我们为自身的增长势头、算力资源和人才储备感到振奋——工程师们希望来这里工作，继续打造具有突破性的产品，”该发言人在一份声明中表示。

　　谷歌前员工资源丰富

　　谷歌薪酬负责人约翰·凯西（John Casey）近期在一次员工会议上谈到了重新雇用前员工的话题。凯西指出，专注于AI的软件工程师被谷歌雄厚的资金实力、以及开展高端AI研究所需的大规模计算基础设施所吸引，而这些资源正是开展尖端AI研究所需的关键要素。

　　谷歌拥有庞大的前员工资源库，尤其是在2023年初经历了史上最大规模裁员之后，当时该公司裁减了1.2万个岗位，员工总数减少约6%。这一裁员发生在通胀高企、利率上升引发的市场低迷之后。此后，谷歌仍持续推进分批裁员和员工买断计划。

　　ADP研究公司今年早些时候发布的数据显示，整个行业“回流员工”的数量正在上升，其中其归类为“信息行业”的领域表现尤为突出。

　　作为工程和创新的历史重镇，谷歌长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的对象，这种情况至今仍在持续。

　　据报道，今年早些时候，微软从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大约二十多名员工。

　　与此同时，OpenAI和Meta也在大手笔投入人才争夺。

　　OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼6月对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金，并称自己正在积极采取措施留住员工。

　　去年年底，谷歌迎回了一位AI领域的重要人物——Noam Shazeer。

　　Shazeer与Daniel De Freitas于2021年离开谷歌，创立了AI平台Character.AI。据报道，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机器人项目的发展。

　　2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该初创公司技术授权的交易下，重返DeepMind。

　　过去一年里，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出节奏，即便这些产品并非被普遍认为已完全成熟。同时，谷歌还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位。

　　据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2023年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。

　　谷歌策略取得成功

　　从结果来看，谷歌的策略取得了成功。OpenAI于2022年10月ChatGPT后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而该公司此前一直被视为AI领域的领先者。

　　经历多次产品发布受挫后，谷歌今年实现反弹，其上月发布了最新模型Gemini 3。这一大模型获得了广泛好评，并使OpenAI在内部发起了红色警报。

　　今年以来，谷歌股价累计上涨逾60%，在所有大型科技股中表现最为突出。

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（文章来源：财联社）