凤凰网科技讯 7月31日，据报道，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，此次会议重点介绍了关于绩效调整的相关情况。

针对之前内部通知的绩效调整，字节跳动方面解释绩效调整是为了弱化内卷，并表示其实M和M+的区分度不高。过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间存在一定差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。

同时，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M+才能提名，现在一次M+就行。

据了解，字节对活水政策也进行了相关调整，活水不要求绩效必须m+，数据显示，调整后活水人数/在职人数的比例上升了5%，还有100多位m-的同学成功活水。

本次All Hands全员会也对此前“字节人均在职7个月”的言论进行了辟谣，据字节给出的数据显示，字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。

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